今天早晨，某公司老總資詢溪山，公司如何選擇賢德之士？根據(jù)溝通交流共享，老總總算一目了然擇賢之重，防止了公司閉店之險。感悟此，將今日共享的關鍵擇一而述，請緣友禪悟。
公司擇賢，以什么為規(guī)范：
1、學歷？
2、資歷？
3、情況？
4、工作經(jīng)驗？
溪山啟發(fā)
學歷是鎖匙
工作經(jīng)驗是鎖口
情況是鎖質
資歷是設計方案
鎖能不能堅固耐用，靠的是：知名品牌整體實力。除此，鎖家缺啥？
缺：情結！
創(chuàng)業(yè)者的情結靠哪些保持？
回答：賢才。
擇賢關鍵
擇賢關鍵，進錯一步，老總必負債累累，破產(chǎn)倒閉閉店。
怎么讓商品長盛不衰，擇賢為主；賢德之士何處尋？不光靠學歷、資歷、情況和工作經(jīng)驗，也要靠賢德之士的“核彈”：
忠實。
沒有忠實，一招必令老總回到解放前，不相信，您檢測服務一下自身的做生意合作伙伴？管理層？工作能力強力職工？
由于權益不均勻，隨時隨地叛變您。
道釋：
擇賢忘忠實，
盡快要閉店。
如何測試忠實，本門以《五字真言》良方和《易境》合理布局，讓您擇賢贊不絕口，事半功倍。
不愿負債累累，破產(chǎn)倒閉閉店，請禮請下列計劃方案。
計劃方案禮請：
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